AUTOINNOVACIÓN

DE LA QUEJA AL COMPROMISO CON EL CAMBIO

“La queja se ha convertido en un lenguaje frecuente en las organizaciones. Por sí misma la queja no resuelve los problemas y genera. Sin embargo la queja esconde una semilla de transformación porque… no nos quejaríamos de algo sino nos importara…

OBJETIVOS

• Sensibilizar acerca de las bondades y limitantes de la queja. 
• Presentar un modelo que promueva el autodesarrollo y la innovación personal.
• Aplicar el modelo a un caso propio y diagnosticar creencias que impiden lograr objetivos.
• Potenciar una actitud de vigilia y cuestionamiento acerca de nuestras creencias. 
• Lograr una actitud de automotivación con respecto a la superación de obstáculos para el logro de objetivos. 
• Generar una actitud responsable con respecto a nuestro quehacer personal y del contexto en el cual trabajamos. 

PROGRAMA 

Aprendizaje primer y segundo orden: cambio de acciones vs. cambio de paradigmas.

Modelo de autoinnovación: 

1. De la queja al compromiso con valores

Descubriendo valores subyacentes a nuestras quejas

2. De la culpa a la responsabilidad personal

Descubriendo acciones y omisiones que atentan contra mis compromisos

3. De las buenas intenciones al conflicto de compromisos

Descubriendo temores y valores subyacentes a mis acciones y omisiones. 

El conflicto como una oportunidad para negociar ganar-ganar conmigo mismo

4. De las verdades dogmáticas a los supuestos cuestionables 

Buscando grietas en mis verdades dogmáticas. 

Poniendo a prueba mis verdades dogmáticas: 

A medida que se transfiere el Modelo los participantes aplicarán la herramienta a su caso personal. 

Recomendaciones para el futuro

• La actitud de vigilia frente a nuestras creencias.
• Desequilibrando mi inmunidad al cambio: el proceso de trascender creencias.